• Praca = dochód - dzięki pracy w agencji możesz podreperować swój budżet incydentalnie lub w dłuższym okresie czasu
  • Zdobywasz umiejętności i doświadczenie zawodowe wykonując zadania na wielu stanowiskach u wielu pracodawców - jest to bardzo ważny atut w późniejszym poszukiwaniu zatrudnienia
  • Prezentujesz się pracodawcy; dla 10% pracowników tymczasowych praca tymczasowa okazuje się w praktyce okresem próbnym, po którym pracodawca użytkownik zatrudnia pracownika na etacie
  • Możesz łatwo łączyć inne obowiązki z pracą (szkolne, studenckie, rodzinne tj. opieka nad dzieckiem); sam decydujesz i określasz w jakich dniach i godzinach jesteś dyspozycyjny i chcesz pracować.

Przyczyny podejmowania pracy tymczasowej wskazane przez pracowników tymczasowych w UE (dane z 2000 r.):

  • Brak zatrudnienia stałego 38%
  • Zdobycie doświadczenia zawodowego 26%
  • Praca dodatkowa /w przerwach w zatrudnieniu12%
  • Praca dla różnych pracodawców 8%
  • Elastyczny czas pracy 7%
  • Możliwość szybkiej rezygnacji 5%
  • Praca krótkoterminowa 4%
Źródło: B.Bernstein, „Ekonomiczne perspektywy dla agencyjnej pracy tymczasowej”, Deloitte & Touche, Goldman Sachs Research, CIETT 2003  

W Polsce większość pracowników podejmujących pracę tymczasową stanowią osoby bezrobotne. W związku z tym wielu z nich deklaruje, że preferowałoby zatrudnienie stałe, etatowe, postrzegając pracę tymczasową jako niepewne źródło dochodu. Dalszy rozwój rynku i wzrost zainteresowania pracodawców tą formą pracy spowoduje większy popyt na ich usługi, co w przypadku cenionych pracowników tymczasowych skutkować będzie wzrostem pewności w następowaniu kolejnych umów po sobie z minimalizacją okresu oczekiwania na pracę pomiędzy nimi.

Do pobrania: Korzyści PT dla Pracowników_SAZ